Zwolle - De rechtbank Overijssel heeft de arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een transportbedrijf ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer - tevens zoon van de directeur - ontvangt van de werkgever een billijke vergoeding van € 75.000 en een transitievergoeding van ruim...

Lees het volledige artikel bij Transport Online.